はじめに
就職活動において、企業の離職率を調べることは重要なポイントです。離職率が高い企業に入社すると、自分も早期退職してしまうリスクが高まります。
離職率とは、ある一定期間内に退職した従業員の割合を表す指標です。一般的には、1年間の離職者数をその年の1月1日時点の従業員数で割って計算します。
離職率が高いと、企業の業績や社員の士気に悪影響を及ぼす可能性があります。また、新卒社員の離職率が高いと、採用コストや教育コストの無駄にもなります。
そのため、就職活動では、企業の離職率を調べて、自分が働きたいと思う企業かどうかを判断することが大切です。
本記事では、就活に役立つ離職率の調べ方について解説します。
ポイント
離職率は、企業の業績や社員の士気に悪影響を及ぼす可能性があります。
新卒社員の離職率が高いと、採用コストや教育コストの無駄にもなります。
就職活動では、企業の離職率を調べて、自分が働きたいと思う企業かどうかを判断することが大切です。
離職率とは
離職率とは、ある一定期間内に退職した従業員の割合を表す指標です。一般的には、1年間の離職者数をその年の1月1日時点の従業員数で割って計算します。
離職率は、企業の働きやすさや魅力を示す指標の一つです。離職率が高い企業は、従業員が働きにくいと感じている可能性があり、早期退職のリスクが高まります。
離職率が高いと、以下のデメリットがあります。
企業の業績や社員の士気に悪影響を及ぼす可能性がある
採用コストや教育コストの無駄になる可能性がある
企業のブランドイメージが低下する可能性がある
離職率を低下させるためには、離職の原因を把握し、対策を講じることが重要です。離職の原因としては、以下のようなものが挙げられます。
給与や待遇が悪い
残業や休日出勤が多い
人間関係が悪い
仕事内容が単調
キャリアアップの機会がない
企業は、離職率を把握し、離職の原因を分析することで、離職率の低下と従業員の働きやすさの向上につなげることができます。
ポイント
離職率は、企業の働きやすさや魅力を示す指標の一つです。
離職率が高いと、企業の業績や社員の士気に悪影響を及ぼす可能性がある。
離職率を低下させるためには、離職の原因を把握し、対策を講じることが重要です。
別記事で離職率の計算方法を詳しく解説しておりますので、そちらもご参照ください。
離職率の調べ方
離職率は、企業の公式ホームページや有価証券報告書、帝国データバンクなどの情報サービスなどで調べることができます。
企業HPを確認する
多くの企業では、公式ホームページに離職率に関する情報を掲載しています。ただし、非公開にしている企業も多いので、必ずしもすべての企業で確認できるわけではありません。
離職率に関する情報を掲載している企業の場合、以下のページで確認することができます。
採用情報ページ
IR情報ページ
社員の声やインタビューページ
応募企業の人事担当者に直接聞く
面接や説明会などで、応募企業の人事担当者に直接離職率を聞くのも一つの方法です。ただし、ストレートに質問すると失礼にあたる可能性もあるので、タイミングや言い方には注意しまし